3月8日上午，泸县人力资源和社会保障局公务员管理局副局长王泽清一行专程莅临调研学校人才工作。
党委书记、校长罗江就学校人才工作取得的成绩和存在的问题进行了简要汇报。长期以来高度重视教师成长工作，通过大力实施“青蓝工程”，开展“课改大比拼”，开设“厚教讲坛”、“青年教师成长论坛”、“青年教师礼仪论坛”、“道德讲堂”，促进了青年教师的快速成长，为学校自2009年以来连续九年获得泸县人民政府普通高中教育质量综合评价一等奖，2012年以来连续六年获得泸州市普通高中（A类）学校毕业班教育质量综合评价一等奖、泸州市初中教学质量综合评价“优秀学校”奠定了坚实的人才基础。当前，在诸多因素的叠加下，和其它同类学校一样也面临着一些困难：一是由于社会就业相对容易，造成中小学教师队伍流动性普遍增强、教师队伍性别失衡现象严重；二是人事流动需要进一步规范。有的地方、有的学校采用违规方式挖走教师；三是面临新高考、二孩政策带来的教师结构性缺口、临时性缺口等矛盾。
王泽清一行领导对在人才培养、规范流动等方面所做的工作给予了充分肯定。调研组希望继续加强与人社部门的沟通联系，及时反馈学校的人才需求；进一步完善人才引进机制、培养机制、管理机制、激励机制、流动机制，为学校稳健发展提供强劲人才支撑；建好人才储备库，引导广大教师主动瞄准学科带头人、享受政府特殊津贴人员等评选活动，不断增强学校引领人才发展的动力源。
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